2026年8月24日，宏胜集团发布人事任免通知，人力资源部部长寇静被免职，调任人力资源部员工关系科科长，接替者为原潍坊公司副总经理刘晓静。

这位曾在前期人事调整中接替原负责人祝丽丹、掌管人事大权的核心人物，在履新不足一年后即遭降级。

寇静出身宏胜系，曾长期担任宏胜集团人力资源部副部长。2025年10月，宏胜集团法定代表人祝丽丹因“不愿继续担任法定代表人”而离职，其办公室“直接给了寇静”。彼时，寇静常年与宗馥莉共事，对集团运营模式十分熟悉，被视为宗馥莉的“自己人”。

2026年6月，寇静更是由监事升任娃哈哈集团董事，正式进入核心决策圈。从人力资源部副部长到法定代表人，再到集团董事，寇静的晋升轨迹一度被视为宗馥莉对其的信任与重用。

然而，进入董事会不足三个月后，这位曾掌管宏胜人事中枢的核心高管就被免去了部长职务。

寇静此番被免，与其在宗馥莉推行的人事与薪酬改革中扮演的角色密切相关。自宗庆后去世后，宗馥莉通过宏胜集团强力推进改革，大量娃哈哈集团老员工被要求与宏胜重新签订合同，原有的干股分红待遇被取消，导致员工实际收入大幅缩减。

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在此过程中，作为人力资源负责人的寇静则是“断崖降薪”与大规模裁员政策的主要执行者。而相关改革引发的劳动纠纷诉讼频发，公司屡屡败诉，所以此次寇静被免，被视为宗馥莉对内部管理路线的一次重大调整。

寇静被免是宏胜集团及娃哈哈体系持续动荡的最新一幕。

自2025年以来，该体系已发生多轮高层人事变动：原宏胜集团法定代表人祝丽丹离职后，总裁办主任叶雅琼、营销中心总监吴汀燕、法务部及生产管理科等核心业务负责人也相继离任或被免。

至此，分管宏胜集团行政、销售、法务、生产四大核心业务板块的原负责人均已出局。

与此同时，宗馥莉正加速推进对宏胜体系的绝对掌控——营销中心已划归其统筹直管，非生产业务逐步外包。这是一场以“宗馥莉化”为目标的权力重构：彻底切割传统娃哈哈体系的关联，重新划定权力边界，用宏胜的人、宏胜的制度来重塑这家老牌巨头，打造自己的商业帝国。

而这也并非没有代价。在宗庆后时代，“家文化”维系了近四十年的员工忠诚与稳定，而宗馥莉用“契约化”替代“家文化”，用降本增效取代人情分红，在管理逻辑上是现代化的，但在执行层面，激进的节奏正在透支信任成本。

一个成熟的企业继承人，不仅需要证明自己敢动刀，更需要证明自己能在动刀之后缝合伤口，在全面重构权力版图的过程中，留给宗馥莉的考验才刚刚开始。

来源：饮品风华

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