近日，人社部与最高人民法院联合发布典型案例，明确“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天）严重违反《劳动法》，相关条款无效！劳动者拒绝超时加班被解雇的，可主张赔偿136。

🔍 如何判断公司“996”是否违法？

根据《劳动法》第41条：

✅ 每日加班≤1小时，特殊原因≤3小时；

✅ 每月总加班≤36小时；

❌ 强制“996”属违法，员工有权拒绝！

📌 遭遇违法加班，如何保留证据？

1️⃣ 考勤记录：保存打卡记录、加班审批单、企业微信/钉钉截图410。2️⃣ 书面通知：要求公司提供加班安排邮件或文件，避免口头指令8。3️⃣ 沟通记录：微信、邮件、录音等证明被迫加班（如老板说“不加班算旷工”）410。4️⃣ 工资条：核对加班费是否足额支付，未支付可主张补发6。5️⃣ 健康证明：若因加班导致健康问题，保留病历、诊断书4。

⚖️ 维权途径

劳动仲裁：提交证据，主张加班费或违法解雇赔偿（如案例中张某获赔8000元）15。

监察举报：向当地劳动保障部门投诉，公司可能被责令整改+罚款39。

💡 温馨提示

❌ “自愿放弃加班费”协议无效！公司不能以此拒付加班费6。🚨 遇裁员逼退，先别签字！留存书面通知、录音等证据10。

法律不保护躺在权利上睡觉的人！ 打工人勇敢维权，拒绝“996”PUA！💪

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